Das Ziel von Organisationsaufstellungen

"Eine Organisationsaufstellung hat in erster Linie das Ziel, eine Gefährdung oder Verletzung der systemerhaltenden Prinzipien in Organisationen zu erkennen, um gezielt ausgleichen und

gegensteuern zu können." 

Dr. Albrecht Mahr

Die acht systemerhaltenden Prinzipien in Organisationen:

1. Die Anerkennung und Würdigung der Unternehmenswirklichkeit
2. Der Ausgleich von Geben und Nehmen
3. Das Recht auf Zugehörigkeit
4. Der Vorrang des Früheren vor dem Späteren
5. Der Vorrang des höheren Einsatzes für das Ganze
6. Der Kompetenzvorrang
7. Die Ethik des Produktes
8. Die klare Unterscheidung von privatem und beruflichen Kontext

Dr. Albrecht Mahr

Facharzt für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie, Psychoanalyse, Systemtherapie

ISAIL Würzburg

Institut für Systemaufstellungen und Integrative Lösungen